Effectief denken, efficiënt werken
Effectief denken richt zich op helder, doelgericht en praktisch nadenken dat bijdraagt aan het bereiken van doelen of het oplossen van problemen. Het vermijdt irrelevante zaken en emotionele afleidingen, stelt prioriteiten en focust op wat essentieel is voor succes of vooruitgang.
Je kunt meer dan je denkt – en ik help je dat te ontdekken
Veel mensen onderschatten hun eigen talenten en mogelijkheden. Ze blijven vastzitten in onzekerheid, twijfels of afwijzingen, terwijl ze veel meer in hun mars hebben dan ze zelf zien.
Ik geloof dat iedereen kan groeien, nieuwe vaardigheden kan leren en succes kan behalen – als je maar de juiste begeleiding krijgt.
Als jouw coach help ik je om te ontdekken waar jouw kracht ligt en hoe je die optimaal kunt inzetten.
Misschien weet je nog niet precies welke richting je op wilt, hoe je jezelf het beste presenteert in een sollicitatie, of hoe je sterker in je schoenen staat. Dat is precies waar ik je bij help.
Loopbaanbegeleiding – Vind de baan die écht bij je past
✔ Ontdek jouw talenten, ambities en ideale carrièrepad
✔ Maak een concreet en haalbaar stappenplan voor je toekomst
Sollicitatietraining – Vergroot je kansen en maak indruk
✔ Optimaliseer je CV en motivatiebrief zodat je eruit springt
✔ Bereid je voor op sollicitatiegesprekken met realistische oefensessies en waardevolle feedback
Persoonlijke coaching – Groei in zelfvertrouwen en succes
✔ Bouw aan zelfvertrouwen en leer omgaan met afwijzingen op een positieve manier
✔ Verbeter je werkhouding en blijf gemotiveerd, zelfs in uitdagende situaties
Persoonlijk leiderschap
Persoonlijk leiderschap draait om de kunst van zelfsturing: het vermogen om jezelf effectief te leiden in zowel professionele als persoonlijke situaties.
Het omvat een bewust proces van groei, waarbij je je eigen doelen, waarden en drijfveren scherp in kaart brengt en leert consistent te handelen, ongeacht uitdagingen of wisselende motivaties.
Lees meer
Artikelen
Benut je secretariaat optimaal
en bespaar zo je spin in het web een bore-out. Lees meer
Organisatorisch leiderschap
Organisatorisch leiderschap gaat verder dan persoonlijke groei en richt zich op het begeleiden van teams, afdelingen en hele organisaties om hun doelen te bereiken. Het omvat strategisch denken, effectieve communicatie en het vermogen om een collectieve inspanning te inspireren en te motiveren.
Artikelen
De prehistorische vergadercultuur
Effectief vergaderen doe je in maximaal 60 minuten.
Heb je ooit het gevoel gehad dat je van de ene vergadering in de andere rolt, zonder echt iets te bereiken? En tussendoor worden we overspoeld met cursussen vol achterhaalde informatie, zoals het beruchte "reptielenbrein". Deze mythe en andere verouderde theorieën worden nog steeds onderwezen, ondanks dat ze allang weerlegd zijn door modern neurologisch onderzoek.
Lees meer
Hanteer een
transparant actiebeleid
Stel niet uit tot morgen wat ge heden kunt doen
Weg met halfslachtige maatregelen; laat je geen paardenkeutels voor vijgen aanpraten. Benadruk de waarde van eerlijkheid, directheid en transparantie, en vermijd onnodige complicaties of vaagheden.
Observeren, analyseren, actie ondernemen!
Jaag gedurfde doelen na, heb een onvermoeibare werkethiek en investeer in langetermijndenken.
Neem de tijd voor reflectie om doelgericht te handelen.
Het Einde van de Graaicultuur?
Meten is weten!
Zakenman Trump benadert de politiek op een fundamenteel andere manier dan zijn voorgangers. In het bedrijfsleven geldt immers dat werknemers die niet presteren, worden ontslagen en dat afdelingen die meer kosten dan ze opleveren, worden opgeheven. Met diezelfde zakelijke mentaliteit stormt hij door de politiek en brengt hij het systeem aan het wankelen.
Zeggen dat Nederland tien jaar achterloopt op Amerika is een cliché, maar niet zonder reden. Vaak nemen we trends en beleidsmaatregelen uit de VS uiteindelijk over, of het nu gaat om technologie, werkcultuur of politiek. Lees meer
Ethisch Leiderschap
Het is iets waar velen van ons mee geconfronteerd worden, maar weinigen daadwerkelijk in praktijk brengen. Hoe ethisch was het om op vakantie te gaan terwijl heel Nederland in lockdown zat?
Fatsoensnormen
🟢 Elkaar gedag zeggen, jezelf voorstellen
🟢 Op tijd komen
🟢 Reageren op e-mails
🟢 Eerlijkheid boven alles
🟢 Verantwoordelijkheid nemen
🟢 Hulp bieden bij behoefte
🟢 Conflicten direct oplossen
🟢 Positief praten over anderen, zelfs als ze er niet bij zijn.
Door deze gedragingen te tonen, creëer je een sfeer van vertrouwen en respect. Dit maakt je omgeving positiever en bevorderlijker voor iedereen!
Lees meer
Cultuuronderzoek
De organisatiecultuur heeft invloed heeft op prestaties en tevredenheid. Lees meer
Met wie je jezelf omringt, maakt uit. De vijf mensen met wie je het meest omgaat, bepalen wie je bent.
Omring jezelf met mensen zonder doelen, en je zult zelf ook zonder richting eindigen. En let op: vertrouw geen woorden, zet vraagtekens bij daden, maar patronen, die laten altijd de waarheid zien.
Deze statistiek wordt ondersteund door verschillende theorieën, zoals de wet van het gemiddelde. Mensen spiegelen elkaar voortdurend. Bovendien is groepsdenken een krachtige factor in menselijke sociale dynamiek. Niemand wijkt te ver af van de consensus. Hierdoor zijn uitdagers en buitenbeentjes vrijwel uitgestorven.
Dat gezegd hebbende, als je bij elke sociale interactie steeds met dezelfde mensen bent of met mensen die vergelijkbare waarden hebben, groei je niet. Je loopt het risico een kopie van de rest te worden zonder dat je het doorhebt. Lees het artikel op Forbes
Waarom Je Omgeving Bepalend Is voor Jouw Groei
De omgeving waarin je je begeeft, heeft een directe invloed op je succes, mindset en welzijn.
Als je omringd bent door negativiteit, gebrek aan kansen en destructieve patronen, bevind je je in een low-value environment - een omgeving van lage waarde. Lees meer
Negatief gedrag verstoort de teamdynamiek
En zachte heelmeesters maken stinkende wonden!
Heb je ze ook in je team zitten? De "het helpt toch allemaal niet meer" laissez faire mentaliteit werknemer of de "ik ga over tien jaar toch met pensioen" quiet quitter.
Het 'Bad Apple Effect' is een onderzoek uitgevoerd door Will Felps en zijn collega's aan de Universiteit van Washington. Dit onderzoek toont aan dat de aanwezigheid van één negatief teamlid de prestaties van een team met 30% tot 40% kan verminderen. De samenhang binnen het team verdwijnt, en de productiviteit, oplossingsgerichtheid en creativiteit neemt af.
Klik hier om het onderzoek te lezen.
e-Book Roddels Ondermijnen
In het e-book "Hoe Roddels Ondermijnen: Hoe Geruchten het Fundament van Samenwerking Verstoren" wordt uitgelegd welke verwoestende impact roddels kunnen hebben op de werkvloer.
Het boek biedt inzichten in de oorzaken van roddelculturen, de gevolgen, en biedt praktische oplossingen om deze negatieve dynamiek te doorbreken en een gezonde werkomgeving te creëren.
